Las ayudas y bonificaciones en la contratación de personas mayores de 50 años

En una asesoría de empresas en Gijón nos pueden ayudar, como empresa, a optimizar los recursos de la compañía. Además, los profesionales conocen todas las ayudas y bonificaciones al alcance de todas las organizaciones de la zona.

Los requisitos más comunes en las ofertas de empleo son la experiencia y la edad del candidato. Así, la mayoría de empresas demandan a perfiles profesionales de entre 26 y 35 años. Pasada esta edad es más complicado encontrar un puesto de trabajo. Por ello, se han establecido bonificaciones y ayudas a las empresas que contraten a personas mayores de 50 años, quienes aportan a las compañías experiencia a todos los niveles. En una asesoría de empresas en Gijón impulsan estas contrataciones, puesto que además de grandes ventajas para las empresas, existen ayudas para la contratación indefinida o con discapacidad de estos empleados.

En la contratación indefinida y a tiempo completo, la compañía se beneficiará si contrata a desempleados mayores de 52 años con la bonificación que corresponde por parado de larga duración y mayor de 52 años. Asimismo, la contratación indefinida supone una reducción de la cuota empresarial por contingencias comunes.

En cuanto a la contratación con discapacidad, si realizas un contrato indefinido o conviertes el temporal, prácticas o formación en indefinido, tendrás bonificación de 6300 euros anuales si la discapacidad reconocida es igual o superior al 33 %. En el caso de que realices un contrato temporal de fomento del empleo a un mayor de 45 años, en este caso, tendrás una bonificación de 5300 euros si tiene discapacidad severa o de 4100 en el caso de que la discapacidad reconocida sea igual o superior al 33 %.

Desde Asesoría Empresarial Solfer te explicamos todas las ayudas o bonificaciones que tiene una empresa por contratar a una persona mayor de 50 años.