04/09/20194 de Septiembre de 2019

La firma de un contrato de trabajo entre una empresa y un trabajador supone establecer un vínculo entre ambas partes que está regulado por la ley. Por ello es conveniente contactar con una asesoría de empresas Gijón, para estar seguros de cumplir con todos los requisitos necesarios cuando se establece un compromiso de este tipo.

Con la rúbrica del contrato, el trabajador se compromete a llevar a cabo una serie de actividades laborales. Partiendo del prioritario cumplimiento de estas tareas, en el contrato se contemplarán remuneraciones, días de vacaciones y otras características del puesto de trabajo. En una asesoría de empresas Gijón sabrán aclarar todos los puntos que debe cumplir un contrato de trabajo.

El contrato de trabajo en España puede realizarse por los ciudadanos mayores de 18 años, menores de 18 legalmente emancipados, menores de 18 pero mayores de 16 con la aprobación de sus padres o tutores y trabajadores extranjeros, siempre atendiendo a la normativa que les sea aplicable.

Para considerarse legalmente válido y con efectos vinculantes para ambas partes, el contrato debe estar firmado por ambas partes, ya sea de palabra o a mano.

El trabajador puede solicitar que sea por escrito en cualquier momento de la relación laboral.

En la actualidad hay varios tipos de contratos, que incluyen los de prácticas y formación o los realizados para una obra o servicio determinado o por un tiempo determinado superior a 4 semanas, entre otros. Según la duración o el fin para el que se lleven a cabo, los contratos pueden clasificarse en indefinidos, temporales, formativos, en prácticas o a tiempo parcial.

Como profesionales comprometidos, en Asesoría Empresarial Solfer estamos al tanto de las modificaciones legislativas más recientes en materia laboral. También estamos preparados para brindar el consejo necesario en materia de bonificaciones a la contratación y otros temas específicos.